СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ШКОЛЕ. ЕГО ЗНАЧЕНИЕ.

     Профсоюз нашей школы строит свою работу на принципах социального партнёрства и сотрудничества с администрацией, решая все вопросы путём конструктивного диалога в интересах сотрудников. Результативность работы первичной профсоюзной организации зависит от системы социального партнёрства.  В его основе- постоянный диалог с директором школы Торбой Т.И. на принципах взаимного уважения. Объединяя наши усилия, мы создаём в школе комфортные условия для работы, творчества, успеха. Партнёрские отношения администрации и профсоюза направлены на обеспечение прав работников, создание условий для безопасного труда, объективность оценки труда.

      Последние годы – это годы изменения, улучшения системы образования, реализации ФГОС. И в стороне от этих преобразований не остаётся и профсоюз. В своём партнёрстве мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была доступной для граждан. Так, с этой целью на сайте школы размещена страница о деятельности профсоюзной организации, в ОУ есть стенд «Наш профсоюз», на котором вывешивается информация о работе ПК.

     Какие же вопросы организации деятельности МБОУ Чертковская СОШ №1 решаются совместно с Администрацией школы и профсоюза? Это распределение учебной нагрузки, график отпусков, аттестация учителей, установление форм поощрения учителей, распределение путёвок в санатории. Все локальные акты, касающиеся трудовых и социально- экономических прав работников , администрацией школы всегда согласовывались с профкомом. Совместно осуществляется общественный контроль над соблюдением норм и правил охраны труда в школе, заключено соглашение по охране труда.

    Ещё не менее важное направление в деятельности профкома школы – это участие в комиссиях по подготовке положений по внутренним вопросам школы и другим нормативным актам. Профком принимает участие в работе - по внесению изменений и дополнений в Устав МБОУ Чертковской СОШ№1;

- по разработке Положения об оплате труда;

- по разработке Положения о распределении стимулирующей части фонда;

-по разработке локальных актов.

С профсоюзом согласуются приказы и распоряжения, касающиеся социально- трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, вопросы охраны труда, оздоровления и отдыха работников).

По согласованию с профкомом устанавливается объём нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, до ухода учителей в очередной отпуск. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом.

  Профсоюзный комитет и администрация школы являются партнёрами в воспитании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины. Так, большинство членов коллектива работает в школе много лет, нет текучести кадров обслуживающего персонала, специалистов, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, не было сокращения работников.

    Таким образом, работа профкома и администрации нашей школы строится на принципах солидарности, творчества, сплочённости, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно- воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса. Взаимодействие и взаимопонимание между администрацией и профсоюзной организацией является одним из важных факторов развития ОУ, позволяющим коллективу двигаться вперёд к достижению новых поставленных целей.

Профсоюз МБОУ Чертковской СОШ №1

Февраль 2022 год